人才外包正在发挥更大的价值

如今不少中小企业在人力资源管理方面碰到较多问题,比如人员流失严重、招聘效率与质量低、基础培训不到位、人员信息混乱、员工对HR管理抱怨多、劳资纠纷频发……企业管理者一方面认识到HR管理的重要性,想进一步提升HR管理水平,另一方面苦于企业内部HR人员数量与能力不足,他们被各种繁杂的人才业务牵扯大量的时间精力,却吃力不讨好。

那么,中小企业提升HR管理水平的出路究竟在哪里呢?如何既投入低成本,又能收获高效率、高质量的人力资源服务呢?这个出路就是人才服务外包,有不少标杆企业已经在人才外包服务领域做出了积极实践,并收获了丰硕的成果。对于中小企业来说,有必要打开人才外包服务这扇崭新的窗口,迎接朝阳的到来,从而借力实现企业的快速发展。

低成本增值服务的HR共享平台

人才外包,对于企业来说,归根到底其实是企业外部的HR共享服务平台,众多企业共享这个专业化、标准化的服务平台。这个共享服务平台,除了给广大企业提供共性的服务,达到资源优化利用的效果外,还针对不同企业的状况,提供个性化的服务,帮助每一个企业实现其HR管理的独特价值与目标。HR共享服务平台的大优势,就是服务专业化与标准化水平较高,能给企业带来增值性的收益,却只需企业支付较低的成本。

对于中小企业来说,由于内部HR人员相对不足,专业能力欠缺,难以安排较多人员来从事人力资源政策的分析研究、流程的建设、业务的精细化操作,以及企业外部多个相关办事机构的对接与沟通,迫切需要有一个外部合作伙伴,帮助企业集成化的处理各项事务性工作,提升管理水平,防范管理风险,进而提升员工对企业管理的满意度,支撑企业稳步快速发展。

人才外包机构能够更高效、更高质量的交付人力资源业务,提升中小企业的人力资源运作水平,让员工享受到便捷、标准化、专业化的人力资源服务,从而促进员工满意度的提升。

其次,人才外包公司由于有着较多专家资源与信息渠道,可以帮助企业整合各种外部人力资源相关政策信息,并针对企业特点提出专业化的应对策略建议,让企业在专家的指导下,少走弯路,预见与防范劳工风险。

另外,对企业来说,使用人才外包服务之后,可以大大减少与外部办事机构的沟通工作量(比如人才中介、社保、税务、金融、法务等机构),只需要采用极简的沟通方式就可以达到沟通效果。

因为人才外包公司通常采用“一对一”服务模式,企业只需要对接一个人才外包机构的客户经理,由客户经理全面对接本企业的HR需求,再将该需求传递到人才外包机构内部的实施团队去处理,这样企业就从管理与对接数个外部办事机构,减少为只需要管理一个外部对接机构,工作量大大减少。

IT服务外包公司哪家比较好?

信必优/福瑞博德是全球领先的软件产品研发和业务流程外包服务提供商。公司拥有全方位的服务能力,丰富的人力外包和软件外包服务经验,为客户提供解决方案、端到端客户关怀服务和全套IT外包服务。我们致力于帮助客户建立有效管理业务和客户关系的创新技术和客户关怀与支持服务。

评论已关闭。