企业文化
SYMBIO/信必优核心价值观
SYMBIO/信必优领导力准则
SYMBIO/信必优倡导的行为
1.从客户的角度出发，主动帮助客户解决问题。
2.客户和员工的不正当要求要果断拒绝。
3.低调做人，高调做事；说话软，做事硬。
4.事前策划、事后复盘；主动说“我们做了什么、准备做什么、准备如何做”。
5.用火星视角去看待问题，思考差异，脱离固有思维束缚。
6.面对挑战，敢于代表自己熟悉的领域站出来先说一句“我来！”
7.评价先从一句“You did a good job！”开始。
8.先说亮点，再谈建议，亮点要比建议多。
9.见面就Say Hi。
10.勤思快想慢说。
SYMBIO/信必优不倡导的行为
1.推卸责任，把责任推给公司。
2.遇到问题不找自己的原因，只找周边的原因。
3.“这不是我的事”。
4.热衷于讨论存在的问题，从不去解决问题。
5.经常抱怨流程有问题，却从来不推动改进。
6.只做二传手，不做过滤器。
7.传播未经证实的消息。
8.背后议论人和事。
9.对公司领导迎来送往。
10.搞“平均主义”，不敢“淘汰惰怠员工”，不敢拉开差距。